No decorrer do trabalho, podem surgir conflitos entre o empregador e os empregados. O direito à greve como forma de resolver um conflito de trabalho é atribuído aos trabalhadores no Artigo 37 da Constituição da Federação Russa. O motivo do seu anúncio pode ser o não pagamento ou atraso de salários, falta de licença de trabalho, coerção para realizar trabalho não previsto no contrato de trabalho, etc.
Instruções
Passo 1
Se você acredita que os direitos dos trabalhadores em sua empresa estão sendo violados, você deve formular reivindicações e requisitos e encaminhá-los ao empregador. O coletivo de trabalho pode ser representado tanto pelo sindicato quanto por qualquer entidade escolhida pelos trabalhadores. O empregador é obrigado a informar os representantes do coletivo de trabalho sobre sua decisão no prazo de 2 dias após o recebimento dos requisitos. A associação de empregadores deve receber uma resposta no prazo de 3 semanas (artigo 400 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Se o empregador não concordar em atender aos seus requisitos, uma comissão de conciliação começa a funcionar. Esta é uma etapa obrigatória na solução de controvérsias trabalhistas. A evasão da participação nos trabalhos da comissão de conciliação pelas partes no conflito laboral é uma violação da lei (artigo 401.4 do Código do Trabalho da Federação Russa). A comissão é formada por representantes das partes em conflito em pé de igualdade e começa a trabalhar o mais tardar 3 dias após o início do conflito laboral.
etapa 3
Delegue representantes competentes, experientes e de sangue frio de sua equipe para participar da comissão, os quais estarão aptos a defender seus interesses comuns. Uma disputa trabalhista deve ser resolvida dentro de 3 a 5 dias, dependendo do nível do conflito. A decisão da comissão de conciliação é vinculativa para ambas as partes (artigo 402.º do Código do Trabalho).
Passo 4
Se não for possível chegar a um acordo com o empregador, a busca por formas de um acordo continua com a participação de um intermediário. Sua candidatura deve ser acordada com ambas as partes em 2 dias. Se o problema não puder ser resolvido dentro de 3 a 5 dias, a disputa é transferida para a arbitragem trabalhista (Artigo 403.4 do Código do Trabalho). A decisão do árbitro é vinculativa para ambas as partes caso, de acordo com a lei, o coletivo trabalhista não tenha o direito de greve.
Etapa 5
Este direito é negado às formações militares e paramilitares, das quais dependem a defesa e segurança do país, funcionários de instituições e serviços médicos que fornecem diretamente à população calor, água e eletricidade. Todos os demais coletivos trabalhistas têm direito à greve se não ficarem satisfeitos com a decisão da arbitragem trabalhista.
Etapa 6
Se você decidir que a greve é sua única saída, precisará obter o consentimento do coletivo de trabalho. A decisão pode ser tomada em reunião do coletivo trabalhista, conferência de seus representantes ou pela coleta de assinaturas dos empregados. A reunião deve ter a presença de mais de 50% dos colaboradores, na conferência - pelo menos 2/3 dos seus participantes.
Etapa 7
O problema é considerado resolvido se pelo menos metade do público votou a favor, ou se o pedido foi assinado por pelo menos metade dos funcionários. Lembre-se de que o empregador é obrigado a fornecer à equipe a oportunidade e o local para a realização de uma reunião.
Etapa 8
Você deve notificar o empregador sobre a greve 5 dias antes de seu início, a associação de empregadores - uma semana antes. Na decisão, indique os seguintes pontos: - os motivos da greve, - a data e hora do seu início, o número de participantes. Deve-se ter em mente que a greve não pode começar depois de 2 meses da data especificada na decisão; - o nome e composição do órgão que irá conduzir a greve; - a lista mínima de trabalhos que os funcionários estão prontos para realizar durante a greve (artigo 410 do Código do Trabalho da Federação Russa).
