Os motoristas são necessários tanto nas organizações para o transporte de mercadorias e patrões, quanto para as pessoas que querem se sentir confortáveis na estrada, sem participar da direção. Não será difícil contratá-los se você definir claramente seus desejos e necessidades.
Instruções
Passo 1
Imagine que tipo de pessoa arranjaria para você como motorista. Afinal, você passará muito tempo com essa pessoa, ou ela ficará responsável pela valiosa carga que compõe o seu lucro. Depois de ter mais ou menos compreendido seus desejos, envie anúncios em jornais, rádio e televisão e aguarde ligações dos candidatos.
Passo 2
Reúna-se com cada um deles pessoalmente, sem transferir as responsabilidades para os subordinados. Você mesmo deve avaliar o candidato a motorista, conversar com ele e formar sua própria opinião sobre essa pessoa.
etapa 3
Considere sua experiência ao dirigir. E isso não se aplica apenas às datas do certificado. Certifique-se de perguntar se o candidato tem seu próprio carro e com que frequência o dirige. A experiência de condução não depende da data de entrega dos documentos à polícia de trânsito, mas sim de quanto tempo a pessoa passou ao volante.
Passo 4
Informe-se sobre multas e outras medidas punitivas já aplicadas a um motorista. Se seus direitos lhe foram repetidamente retirados, esse é um motivo para se recusar a contratá-lo. Multas por excesso de velocidade, cruzando linhas sólidas e assim por diante - dizem muito sobre o estilo de direção.
Etapa 5
Discuta com o motorista o grau de sua responsabilidade, pontualidade. Preste muita atenção às reações e respostas, elas podem dizer muito sobre a pessoa.
Etapa 6
Discuta sua atitude em relação ao álcool e com que frequência o bebe. O ideal é que o motorista não beba ou beba álcool apenas nos feriados. Caso contrário, uma manhã você corre o risco de pegar um motorista com fumaça, e mesmo não completamente sóbrio, o que terá consequências ruins.
